1- تهيه پيش نويس نامه ها وخلاصه اطلاعات پرسنلي وارجاع به كميته طبقه بندي مشاغل موضوع ماده 21 قانون نظام هماهنگ پرداخت حقوق كاركنان دولت
2- مطالعه دستورالعملها وبخشنامه هاي واصله از طريق مقالات مربوطه وانعكاس به پرسنل تحت سرپرستي
3- رسيدگي به تقاضاي واصله در خصوص اعلام نياز نيروهاي انساني وانعكاس آن به مقامات مافوق وپيگيري تا حصول نتيجه (صدور حكم انتصاب وبرقراري محروميت از مطب)
4- رسيدگي به تقاضاي واصله مربوطه به تبديل وضه استخدام پيماني به آزمايشي به قطعي و معرفي مستخدم جهت انجام گزينش ودوره توجيهي بدون استخدام
5- اجراي خط مشي تعيين شده واتخاذ تدابير لازم بمنظور حسن انجام هدفهاي مورد نظر
7- برنامه ريزي در خصوص چگونگي صدور احكام وتدبير لازم جهت حسن امور مربوطه
8- بررسي استحقاق گروه كاركنان بر اساس طبق بندي مشاغل ومكاتبات باكارگزيني دانشگاه
9- دريافت قوانين ومقررات استخدامي ومطالعه آن تا به مرحله اجراء وعمل توسط كاركنان تحت سرپرستي
10- بررسي پيشنهادات بازنشستگي وبا زخريد كاركنان از نظر شرايط احراز(سن، سنوات،مستند بازنشستگي) با رعايت مقررات مربوطه
11- كنترل فرمهاي ارزشيابي وپيگيري لازم تا حصول نتيجه درپايان سال
13- انجام ساير اموريكه توسط مقام مافوق ارجاع ميگردد
14- تهيه فرم 502 اطلاعات فردي
15- صدور احكام پرسنلي اعم از ارتفاء،تغير عنوان، ماموريت،مرخصي،ماموريت تحصيلي،كارمندهاي رسمي، پيماني،قراردادانجام كار،وقراردادهاي انجام كار معين
16- انجام كليه امور مربوط به نقل وانتقالات وتغير عنوان وانجام مكاتبات مربوطه
|